Неустойчивая занятость: ограничения воспроизводства трудового потенциала

Реализация стратегических задач и целей, так же краткосрочных планов любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных действий, совокупность которых образует производственное поведение. Эффективность использования человеческих ресурсов в организации зависит как от компетенций, или потенциала сотрудников, так и от их желания работать, то есть от уровня трудовой мотивации. Таким образом, мотивация трудовой деятельности является центральной, стратегической функцией в управлении персоналом. Многие руководители понимают необходимость мотивации персонала, но в связи с отсутствием модели мотивации применительно к конкретному предприятию и к конкретному работнику, их деятельность в этом направлении неэффективна. Основные, существующие на сегодняшний день, теории мотивации и стимулирования разнообразны и неоднократно описаны в управленческой литературе. Каждая известная теория мотивации пытается найти и отразить универсальный подход, применимый к любому человеку в любой организации. Исходя из практики разработки системы мотивации на малых предприятиях, следует выявить те признаки, которые позволяют говорить о том, что уровень мотивации низок, а, следовательно, и эффективность труда тоже невысока, поэтому руководство должно осознать наличие проблем в области трудовой мотивации персонала. По результатам исследования состояние мотивации в организации следует разделить все признаки на явные и косвенные. К явным признакам неудовлетворительного состояния системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса следует отнести следующие признаки: За последние месяцев ушло несколько хороших работников, которых, с точки зрения руководства, все устраивало.

19. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

Низкий образовательный уровень в странах с низкими доходами замедляет темпы роста производительности и сужает возможности для диверсификации экономики. В развивающихся странах проблема, скорее всего, в другом — в недостаточном уровне образования или квалификации населения. Квалифицированные работники уходят к конкурентам, действующим в других географических районах, отраслях или странах. Поэтому очень важно привлекать кадры, улучшая условия труда, повышая привлекательность рабочих мест и предлагая действенные способы переподготовки и профессионального роста.

и негативные тенденции в развитии малого бизнеса и рынка труда. . щественную роль в формировании экономического потенциала региона. Рынок.

Анализ безналичных расчетов коммерческих банков Воздействуя на окружающую природную среду в процессе трудовой деятельности, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [2]. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. Они менялись в разные периоды развития нашей страны. К трудовым ресурсам в России относят:

Дом — это место, где живёт счастье

Влияние МСБ на экономический потенциал региона Источник: Выбранные показатели по каждому элементу регионального потенциала приведены в табл. Определение влияния малого и среднего бизнеса на формирование экономического потенциала региона по разработанной методике выполняется в определенной последовательности, представленной на рис.

Поскольку количественные характеристики трудовых ресурсов в малом в которой реализуется трудовой потенциал работника, развиваются его личные .. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский.

Виды потенциала Следует отметить, что К. Миско не указал инновационный потенциал в составе ресурсного, в то время как без данного ресурса невозможно дальнейшее развитие предприятия. Кроме того, отсутствуют информационная и технологическая составляющие, которые в последнее время заняли ведущие позиции в деятельности многих предприятий. Сформировавшиеся ранее, в условиях существования стратегии экстенсивного развития производства, эмпирические подходы характеризовали потенциал и его составляющие только с позиций роли факторов экзогенной природы -материальных, трудовых и финансовых, которые определялись количественно.

Качественные характеристики, как правило, предопределялись наличием централизованных нормативных механизмов регулирования деятельности хозяйственных единиц. Это крайне отрицательно сказывалось на эффективном использовании реальных возможностей и стимулов саморазвития и самодвижения. По их мнению, это совокупность природных ресурсов и основных фондов. Однако из поля зрения авторов выпали такие принципиально важные составляющие, как трудовой потенциал, а также инновационный и интеллектуальный.

Самоукин считает, что экономический потенциал предприятия необходимо рассматривать во взаимосвязи со свойственными каждой общественно-экономической формации производственными отношениями, возникающими между отдельными работниками, трудовыми коллективами, а также управленческим аппаратом предприятия, отраслей народного хозяйства с целью создания материальных благ и услуг [10].

При этом автор упускает из внимания ресурсную составляющую - финансовые, технологические, материальные ресурсы, обеспечивающие эффективную деятельность работников, создающих материальные услуги и блага. Другие авторы рассматривают такой оценочный показатель, как рыночный потенциал [7]. В рамках этого показателя отдельным блоком выделяют ресурсы, имеющиеся в распоряжении субъекта экономики.

Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса

. - , . В статье рассмотрены проблемы трудовых ресурсов на региональном уровне. Проанализированы характерные особенности присущие человеческому капиталу территории. Показано, что для оценки реализации программ социально-экономического развития региона, применяются индикаторы регионального развития трудового капитала.

Ленинградская область – второй по величине рынок трудовых ресурсов Северо-Запада Кадровый и трудовой потенциал Развитие малого бизнеса.

Интерес к роли трудового потенциала малого предпринимательства в условиях формирования инновационной экономики объясняется многими причинами. Во-первых, он является субъектом экономики нового типа - экономики знаний. Во-вторых, использование трудового потенциала малого предпринимательства обеспечивает повышение занятости населения, решение многих социальных проблем.

Соответственно эффективное развитие экономики региона в современных условиях во многом определяется уровнем развития малого предпринимательства, наличием трудового потенциала, его профессиональной подготовленностью. Данная проблема достаточно изучена отечественными исследователями, тем не менее имеются аспекты, требующие уточнения. Одним из необходимых условий успешного функционирования малого бизнеса и роста экономики региона является использование трудового потенциала, прежде всего его профессиональных навыков.

Мотивация персонала на предприятиях малого бизнеса

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1 Трудовые ресурсы и малый бизнес: Как показала мировая практика, малый бизнес играет огромную роль в экономике всех стран, так как управление такими предприятиями характеризуется некоторыми преимуществами. Средние и малые организации обладают определенными конкурентными преимуществами. Ведь обычно они требуют меньше вложений по сравнению с достаточно крупными компаниями.

1. Часть I. Развитие ресурсного потенциала российского малого бизнеса в рамках Занятость, ВВП и производительность труда в малом и крупном.

Введение к работе Актуальность темы исследования В условиях развития рыночных отношений в России особое значение приобретает сфера малого предпринимательства, роль которой в экономике становится все более ощутимой. Эффективность и устойчивость малых предприятий создает условия для активной производственной и инновационной деятельности, делая более заметным влияние их на стабилизацию рынка труда посредством создания новых рабочих мест и расширения занятости.

В связи с этим необходимо переосмысление отношения к одному из основных, в современных условиях, факторов производства, какими являются трудовые ресурсы, особенно в сфере малого предпринимательства. Долгие годы производственные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных производственных факторов. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд с капиталом для выполнения поставленной производственной программы.

Поскольку количественные характеристики трудовых ресурсов в малом предпринимательстве обусловлены размером предприятия, то на первый план должны выходить их качественные составляющие. Все большее число руководителей малых предприятий сегодня приходит к переосмыслению роли человека в процессе производства, его место видится более приоритетным относительно остальных производственных ресурсов, так как именно человек является носителем творческого характера труда, способным создавать нечто новое.

А по мнению значительного числа ученых, именно нововведения и инновации выражают суть предпринимательства. Преобразования форм и методов осуществления предпринимательской деятельности, направленные на стимулирование предприимчивости, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. В эффективном функционировании предприятия в современных рыночных условиях на первое место выдвигается повышение результативности использования имеющихся трудовых ресурсов.

Именно в работе с трудовыми ресурсами отражаются и удачные решения, и сбои, и общие проблемы малого предприятия. Одной из причин неэффективного функционирования предприятия в сфере малого предпринимательства выступает отсутствие должного внимания, уделяемого правильному планированию потребности в трудовых ресурсах, что является залогом формирования коллектива работников, позволяющего достичь поставленных производственных и коммерческих целей, оптимально сочетая факторы производства и минимизируя издержки.

Трудовой потенциал

НП"Содействие субъектам науки, просвещения, образования" Национальный гуманитарный университет России Санкт-Петербургский научный центр системных исследований им. Попова Малый бизнес РФ В России сложилась уникально благоприятная ситуация - впервые в ее истории страной руководятсразу два молодых, энергичных, образованных и умных человека, причем оба приобрели опыт работы на высших государственных должностях. Теперь благополучие общества зависит только от него самого, его способности к сотрудничеству и взаимопониманию, то есть от культуры.

Николай Покровский Необходимость, цели и задачи Проекта.

Менеджмент персонала в малом бизнесе, , В современных производительности труда на примере ООО « Стройвестгрупп». трудовой потенциал малого предприятия, бизнес- процесс отбора.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Субъекты малого предпринимательства в структуре рынка труда. Институциональные основы развития рынка труда. Формирование малыми предприятиями внутрисекторного рынка труда 1. Влияние развития малого бизнеса на уровень занятости населения Глава 2. Современное состояние развития малого предпринимательства в России.

ФАКТОРЫ РОСТА ЭКСПОРТНОГО ПОТЕНЦИАЛА МАЛОГО ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Статья посвящена вопросам развития малого предпринимательства, как фактора увеличения уровня занятости и снижения безработицы в республике в условиях перехода к рыночной экономике. В ней на основе данных национального статистического комитета республики проанализированы основные тенденции развития сектора малого и среднего предпринимательства, Даны оценка и рекомендации направленные на разработку новых путей развития предпринимательства.

. - . С переходом к рыночной экономике появилась объективная потребность и возможность создания малых и средних предприятий различных форм.

диагностирован трудовой потенциал сотрудников предприятия малого бизнеса, составлены деловые портреты ключевых сотрудников.

Это подтверждают данные официальной статистики: По сведениям Мосгорстата, на конец года количество МП - юридических лиц в Москве составляло тыс. Однако к ним следует добавить и многочисленный слой индивидуальных предпринимателей, не имеющих юридического лица, самозанятых, индивидуальных предпринимателей, не имеющих официальной регистрации и пр.

Статистический учет этих категорий предпринимателей представляет значительную сложность и во многом представляет собой нерешенную, тем не менее, весьма важную для практики управления экономикой и социальной сферой города Москвы. В то же время, по территории столицы предпринимательский потенциал малого бизнеса распределен весьма неравномерно.

По количеству малых предприятий как юридических лиц и, соответственно, числу занятых в малом бизнесе лидирует Центральный АО 60,83 тыс. Наконец, замыкают этот список Северо-Западный округ 7,5 тыс. Но эта проблема существует во всех мегаполисах мира. По-видимому, однако, сказывается и различное отношение к проблемам и нуждам малых предприятий со стороны местных властей — префектур, управ. В целом же в Москве на человек населения приходится 23 малых предприятия, что соответствует аналогичным показателям многих крупных городов Запада.

Средняя численность работающих на малых предприятиях в году в Москве составила 7,5 чел.

Привлечение персонала в малый бизнес